Moderne Weiterbildungsmöglichkeiten im Fokus

Welche Lernformen liegen im Trend?

So wie sich Arbeitsformen immer diverser und flexibler gestalten, so werden auch die Möglichkeiten des Lernens – insbesondere der Weiterbildung – immer vielfältiger. Die Entwicklung geht hin zu individuell zusammengestellten Lernangeboten, die zeitlich und örtlich zu einem grossen Teil ungebunden sind und die sich optimal mit Beruf, Freizeit und sozialen Verpflichtungen vereinbaren lassen.

Microlearning

Hierbei handelt es sich um kurze Lerneinheiten oder -häppchen, die leicht verdaulich sind und es Lernenden ermöglichen, sich in kurzer Zeit spezifische Kenntnisse anzueignen. Diese Einheiten eignen sich für die Bearbeitung in kurzen Zeitabschnitten, beispielsweise zwischen zwei Aufgaben im Büro.

Blended Learning

Blended Learning kombiniert traditionelle Lernmethoden mit digitalen Lernwerkzeugen und Ressourcen. Es besteht aus einer Mischung von Onlineunterricht und Präsenzveranstaltungen. Ein Beispiel sind hybride Weiterbildungs-Lehrgänge an Hochschulen oder bei privaten Bildungsanbietern.

Gamification

Hierbei handelt es sich um die Integration von spielerischen Elementen in Lernangebote. Auch Erwachsene profitieren vom Spassfaktor und verinnerlichen spielerisch angeeignete Inhalte besser als trockenen Lernstoff. Die Möglichkeiten der Gamification sind vielfältig: von Ranglisten, virtuellen Belohnungen für absolvierte Kurseinheiten, Wettbewerben zwischen Weiterbildungsteilnehmenden bis hin zu Videospielen mit Lerneffekt.

Was für moderne Lernangebote gibt es?

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für moderne Lernangebote, die Sie für Weiterbildungen nutzen können. Es gibt jedoch noch viele weitere solche – den Möglichkeiten sind kaum Grenzen gesetzt.

Webinare

Bei Webinaren handelt es sich um Online-Lernveranstaltungen, die von Expert:innen auf ihrem Gebiet geleitet werden. Die einzelnen Veranstaltungen dauern oft relativ kurz: Eine halbe bis eine Stunde ist die Regel. Die Lerninhalte werden in Form von Referaten oder Fachdiskussionen vermittelt. Oft sind Webinare interaktiv: Teilnehmende können Fragen stellen und sich über eine Chatfunktion mit anderen Lernenden austauschen.

Online-Kurse

Inzwischen gibt es eine sehr breite Palette an Online-Kursen zu den verschiedensten Themen. Einige von ihnen sind kostenlos verfügbar. Die Kurse bestehen aus verschiedenen Lerneinheiten, an deren Ende das angeeignete Wissen abgefragt wird. Abgeschlossen werden die Kurse mit einem Test, bei dessen Bestehen ein Zertifikat ausgestellt wird.

MOOCs

Massive Open Online Courses oder MOOCs sind eine Unterform von Online-Kursen. Sie werden von renommierten Universitäten und Organisationen angeboten und ermöglichen einem breiten Publikum den Zugang zu hochwertigen Bildungsinhalten. Es gibt zahlreiche MOOCs in englischer Sprache, aber mittlerweile gibt es aber auch Anbieter, die solche Kurse auf Deutsch zur Verfügung stellen.

Podcasts

Was früher lehrreiche Radiosendungen waren, sind heute die Podcasts. Diese online verfügbaren Audiosendungen oder -dateien bieten die Möglichkeit, Wissen und Informationen aufzunehmen, während man unterwegs ist oder andere Aufgaben erledigt. Sie decken eine Vielzahl von Themen ab und bieten oft Einblicke von Expert:innen.

Frage-und-Antwort-Plattformen

In verschiedenen Bereichen gibt es Fach-Communitys, die sich auf Plattformen zu konkreten Problemen und Fragen schriftlich austauschen. Dabei geht es um ein Geben und Nehmen von hilfreichen Informationen zu einem jeweils spezifischen Thema. Reddit ist ein Beispiel einer fachübergreifenden Frage-und-Antwort-Plattform.

Hackathons

Ein Hackathon ist eine Veranstaltung, bei der Menschen, oft in Teams, zusammenkommen, um intensiv an einem bestimmten Projekt oder einer spezifischen Aufgabe zu arbeiten. Der Begriff «Hackathon» setzt sich aus «Hack» (kreatives Problemlösen) und «Marathon» (langanhaltende Aktivität) zusammen. Typischerweise dauern Hackathons zwischen einem Tag und einer Woche. Ziel ist es, gemeinsam eine Lösung für ein bestimmtes Problem zu finden oder ein bestimmtes Projekt voranzutreiben. Dies führt oft zu einem nachhaltigen Lernerfolg bei den Teilnehmenden.

Simulationen / Virtual Reality

Gerade wer sich in einem Bereich weiterbildet, der risikoreiche Tätigkeiten beinhaltet, profitiert von Lernangeboten mit Simulationen. Auch in der Ausbildung, etwa für Chirurg:innen oder Sanitäter:innen, kommt diese virtuelle Realität zum Einsatz. Die Teilnehmenden lernen unter realitätsnahen Bedingungen, wie sie sich in einer konkreten Situation verhalten und / oder wie sie an ein spezifisches Praxisproblem herangehen sollen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeit entspricht mir?

Um herauszufinden, welches Weiterbildungsangebot für Sie das richtige ist, können Sie sich verschiedene Fragen stellen, beispielsweise:

• Welcher Lerntyp bin ich? Lerne ich besser durch Hören, Sehen oder Spüren? Lerne ich lieber alleine oder in Gruppen?
• Welche Angebote bringen mir am meisten für meine nächsten beruflichen Schritte? Welche Lernziele habe ich und wie erreiche ich diese am besten?
• Wie viel Zeit steht mir für die Weiterbildung zur Verfügung? Wie viel Zeit bin ich bereit, in die Weiterbildung zu investieren? Bin ich zeitlich flexibel oder an bestimmte Zeitgefässe gebunden?
• Wo lerne ich am liebsten und am besten: vor Ort, von zu Hause aus, unterwegs oder an ständig wechselnden Orten?
• Wie viel darf die Weiterbildung kosten? Bekomme ich allenfalls etwas an einer Weiterbildung vergütet, etwa durch den Arbeitgeber oder durch die Arbeitslosenkasse?

Wenn Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, steht Ihnen nichts mehr im Weg für die Wahl einer spannenden Weiterbildung.

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